拖欠工资支付25%赔偿可行吗

1.单纯拖欠工资要求支付25%赔偿一般不可行。原劳动部相关加发25%经济补偿金的规定已不适用于现行情况。
2.若遇到用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者也能通过劳动仲裁主张被拖欠的工资。还可因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据，先尝试向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，果断申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）原劳动部关于用人单位克扣或无故拖欠工资需加发25%经济补偿金的规定已不再适用，所以单纯拖欠工资要求支付25%赔偿通常无法实现。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还可通过劳动仲裁来主张被拖欠的工资。同时，能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可通过劳动仲裁来主张被拖欠的工资。
（四）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.如今，单纯因拖欠工资要求25%赔偿一般行不通，原劳动部相关规定已失效。

2.遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者还能申请劳动仲裁讨薪，也能以单位未及时足额付薪为由解除合同并获经济补偿。

结论：
单纯拖欠工资要求支付25%赔偿通常不可行，可通过向劳动行政部门投诉等方式主张合理赔偿。
法律解析：
原劳动部规定用人单位克扣或无故拖欠工资等情况需加发25%经济补偿金，不过该规定现已不适用。若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁主张被拖欠的工资，也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
若在工资支付问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。