上下班途中受伤就算是工伤吗

（一）若要认定上下班途中受伤为工伤，需严格确认是否符合三个条件。仔细记录上下班的时间和路线，收集如考勤记录、行车轨迹等能证明合理时间和路线的证据。
（二）若发生交通事故等符合规定的事故，及时报警，获取交通事故责任认定书，明确自己是否承担主要责任。
（三）若因自身原因摔倒或遭遇非规定类型事故，要清楚通常不能认定为工伤，可考虑其他途径解决，如医保报销等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中受伤未必属于工伤。要认定工伤，需同时满足三个条件：合理的上下班时间和路线；伤害由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；本人非主要责任。
2.要是在上下班途中因自身原因摔倒，或遇到非规定类型的事故，一般不能认定为工伤。
3.判断是否为工伤，要结合实际情况和法定条件来确定。

结论：
上下班途中受伤不一定算工伤，需结合具体情况和法定条件判断。
法律解析：
根据法律规定，上下班途中认定工伤需同时满足三个条件，即合理的上下班时间和路线、伤害由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致、本人不承担主要责任。若因自身原因摔倒受伤，或遭遇非规定类型的事故，通常不能认定为工伤。这体现了工伤认定的严谨性和法定性，旨在保障劳动者合法权益的同时，确保认定结果公平合理。如果对上下班途中受伤是否属于工伤的认定存在疑问，或者遇到相关法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

上下班途中受伤不一定能认定为工伤，需结合具体情况和法定条件判断。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才应当认定为工伤。

要认定此类工伤需同时满足三个条件，一是在合理的上下班时间和路线；二是伤害由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致；三是本人不承担主要责任。若因自身原因摔倒受伤，或者遭遇的并非上述规定类型的事故，通常不能认定为工伤。

为保障自身权益，劳动者在上下班途中应注意安全，尽量选择安全的交通方式和路线。一旦发生可能符合工伤认定条件的事故，要及时收集保留相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，并按照规定程序申请工伤认定。

法律分析：
（1）上下班途中受伤认定工伤有严格条件限制。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
（2）需同时满足三个关键条件。首先是合理的上下班时间和路线，这要综合考虑日常通勤习惯等因素；其次伤害须由特定的交通事故或轨道、轮渡、火车事故导致；最后本人在事故中不承担主要责任。
（3）若因自身原因摔倒受伤，或遇到非规定类型的事故，一般不能认定为工伤。判断是否为工伤需结合具体情况和法定条件。

提醒：
判断上下班途中受伤是否属工伤较复杂，不同情况认定结果不同，建议咨询以进一步分析。