自杀公司有责任吗

一般员工自杀公司无责，因其属于个人行为。但公司有过错时需担责，比如存在长期高强度加班、严重职场霸凌等侵权或违约行为，致使员工身心受损自杀，公司行为与自杀有因果关系。

1.有过错的处理方式：员工家属可依据民法典要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2.无过错的处理方式：公司通常无需承担法律责任，但从道义角度，可给予家属适当补偿。

法律分析：
（1）通常员工自杀是个人行为，公司无直接导致因素，一般不承担责任。
（2）若公司存在过错，像长期高强度加班、严重职场霸凌这类侵权或违约行为，使员工精神和身体遭受严重损害并导致自杀，公司与员工自杀有因果关系，需承担一定责任。
（3）当公司有责任时，员工家属可依据民法典要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（4）若公司无过错，虽无需承担法律责任，但从道义上可给予家属适当补偿。

提醒：员工自杀情况复杂，不同案情责任认定有别。若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工自杀时，家属应先收集证据，判断公司是否存在过错行为，如长期高强度加班的工作记录、职场霸凌的聊天记录或证人证言等。
（二）若公司存在过错，员工家属可与公司协商，依据民法典要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
（三）若协商不成，家属可通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身权益。
（四）若公司无过错，虽无需承担法律责任，但家属可与公司沟通，争取公司从道义层面给予适当补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.通常，员工自杀是个人行为，与公司无直接关联，公司无需担责。

2.若公司有过错，像长期高强度加班、职场霸凌等侵权违约行为，致员工身心受损自杀，公司要担责。员工家属可依民法典索赔，赔偿含医疗费、丧葬费等。

3.若公司无过错，虽无法律责任，但可从道义上给家属适当补偿。

结论：
一般情况下员工自杀公司无责任，但公司存在过错导致员工自杀的需担责，无过错时通常无法律责任但可道义补偿。
法律解析：
自杀是个人行为，通常并非公司直接导致，所以一般情况下公司无需担责。不过，若公司存在长期高强度加班、严重职场霸凌等侵权或违约行为，致使员工精神和身体遭受严重损害后自杀，公司行为与员工自杀有因果关系，依据民法典，公司要承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若公司无过错，虽不用承担法律责任，但从道义出发可给予家属适当补偿。如果遇到此类复杂的情况，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。