申请仲裁双倍工资需哪些必须证据

法律分析：
（1）劳动关系证明是申请仲裁双倍工资的基础证据，劳动合同、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系，只有确立了劳动关系，后续双倍工资的主张才有依据。
（2）工资支付证据至关重要，银行工资流水明细、工资条等可确定工资数额，而工资数额是计算双倍工资的关键基数，准确的工资证据能确保双倍工资计算准确。
（3）入职时间证据有助于明确双倍工资的起算时间，入职登记表、录用通知等能清晰呈现入职日期，使双倍工资的计算起始点准确无误。
（4）未签订书面劳动合同的沟通记录能进一步证明用人单位的违法事实，聊天记录、邮件等可作为有力补充，增加获得双倍工资赔偿的可能性。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证明：可准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明和用人单位存在劳动关系。
（二）工资支付证据：收集银行工资流水明细、工资条等，确定工资数额，作为双倍工资计算基数。
（三）入职时间证据：提供入职登记表、录用通知等，明确入职日期，确定双倍工资起算时间。
（四）未签合同沟通记录：若未签订书面劳动合同，收集聊天记录、邮件等，证明用人单位未依法签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请仲裁双倍工资，需准备这些证据：
一是劳动关系证明，比如劳动合同、工作证等，这是主张双倍工资的前提。
二是工资支付证据，像银行流水、工资条，用于确定双倍工资的计算基数。
三是入职时间证据，如入职登记表，能明确双倍工资的起算时间。
四是未签合同的沟通记录，如聊天记录、邮件，可证明单位未依法签合同，增加获赔几率。

结论：申请仲裁双倍工资需提供劳动关系证明、工资支付证据、入职时间证据，若未签书面劳动合同还需收集相关沟通记录。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系证明是主张双倍工资的基础，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系；工资支付证据用于确定工资数额，是双倍工资的计算基数；入职时间证据可明确入职日期，确定双倍工资的起算时间；未签订书面劳动合同的沟通记录则能证明用人单位未依法签订合同。这些证据对于仲裁请求的支撑至关重要。如果在申请仲裁双倍工资方面你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

申请仲裁双倍工资，需准备劳动关系、工资支付、入职时间等方面证据，未签书面合同的沟通记录也很关键，这些能增加获赔可能。
1.劳动关系证明方面，可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，这是主张双倍工资的基础。
2.工资支付证据包括银行工资流水明细、工资条等，用于确定工资数额，这关系到双倍工资的计算基数。
3.入职时间证据有入职登记表、录用通知等，能明确入职日期，确定双倍工资的起算时间。
4.若存在未签订书面劳动合同的情况，收集聊天记录、邮件等沟通记录，可证明用人单位未依法签订合同。