老赖拖欠员工工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老赖协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，直接沟通可能促使老赖支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，该部门有权责令老赖限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。
（4）在仲裁或诉讼过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额。

提醒：员工维权应注意时效问题，及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老赖协商，直接要求其支付工资，此方式便捷高效。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老赖限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）在仲裁或诉讼过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工被老赖拖欠工资，可先与老赖协商支付工资，此为便捷途径。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老赖限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.仲裁或诉讼时，要收集合同、工资条等证据，合法维权。

结论：
老赖拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
员工遭遇老赖拖欠工资，可先与老赖协商，这是最便捷的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老赖限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。通过这些合法途径，员工的权益有望得到保障。如果在维权过程中遇到难题或者想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

员工遭遇老赖拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益。

当遇到老赖拖欠工资，员工应积极采取措施维权。最便捷的是与老赖协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老赖限期支付，逾期会责令加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为保障维权顺利，员工需做好以下两点：一是在仲裁或诉讼中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据；二是严格遵守维权时间限制，及时申请仲裁和提起诉讼。通过这些合法途径，员工的合法权益有望得到保障。