企业破产在哪些情况双倍赔偿

（一）若企业在破产前违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，以证明企业的违法行为。
（二）劳动者可与企业协商，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
（四）企业进入破产程序后，劳动者应及时向破产管理人申报此赔偿债权，使其作为职工债权参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常企业破产不会有双倍赔偿，但要是破产前企业违法解除劳动合同等，要给劳动者双倍赔偿。

2.用人单位违规解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.企业破产时，若有上述违法情况，该赔偿作为职工债权参与破产财产分配。

结论：
企业破产一般无双倍赔偿，若破产前有违法解除劳动合同等行为，需向劳动者支付双倍赔偿，该赔偿作为职工债权参与破产财产分配。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当企业进入破产程序，若存在上述违法情形，这部分双倍赔偿就会作为职工债权参与破产财产分配。如果您在企业破产和劳动权益方面遇到类似问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

企业破产通常无双倍赔偿，不过若破产前存在违法解除劳动合同等情况，就需向劳动者支付双倍赔偿。依据法律，用人单位违规解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时察觉企业违法解除合同行为，积极维护自身权益。
2.企业应依法依规处理劳动关系，避免出现违法解除劳动合同等行为，降低法律风险。
3.在企业破产程序中，相关部门要保障职工债权的申报和分配，确保劳动者获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）通常企业破产不存在双倍赔偿情况，不过若企业在破产前违法解除劳动合同等，就需给劳动者双倍赔偿。
（2）当用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）企业破产若有上述违法情形，该赔偿作为职工债权参与破产财产分配。

提醒：
劳动者遇到企业破产且可能存在违法解除合同的情况，要及时收集证据。不同案情赔偿认定有别，建议咨询进一步分析。