派遣合同未到期被用人单位辞退咋办

1.派遣合同未到期被用人单位辞退，处理方式因情况而异。若因劳动者严重违纪等法定情形被退回，劳务派遣单位可依法解约且无需支付补偿。若用人单位无故辞退，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施与建议如下：
-先与用人单位和劳务派遣单位协商，争取恢复工作或获得赔偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-可申请劳动仲裁，要求用人单位担责，劳务派遣单位通常承担连带责任，劳动者能主张违法解除劳动关系赔偿金，为经济补偿二倍。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当派遣合同未到期，用人单位因法定情形如劳动者严重违纪等将劳动者退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位有权利依法与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是基于法律赋予用人单位在特定情况下的合理解除权。
（2）若用人单位无故辞退劳动者，劳动者首先可尝试与用人单位和劳务派遣单位协商，以争取恢复工作或获得相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁来维权，要求用人单位承担赔偿责任，通常劳务派遣单位需承担连带责任。劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：遇到此类情况，劳动者要注意保留相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位因法定情形如劳动者严重违纪等将劳动者退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位可按规定与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿，劳动者此时应接受合理的解除安排。

（二）若用人单位无故辞退，劳动者可先和用人单位、劳务派遣单位协商，提出恢复工作或获取赔偿的要求。

（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

（四）劳动者也能通过劳动仲裁维权，要求用人单位担责，劳务派遣单位通常负连带责任，可主张违法解除劳动关系赔偿金，数额为经济补偿的二倍。

（五）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.派遣合同未到期被辞退，分情况处理。若因劳动者严重违纪等法定情形被用人单位退回，劳务派遣单位可解除合同，无需补偿。
2.若无故辞退，可先与单位协商恢复工作或获赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能通过劳动仲裁维权，要求用人单位赔偿，劳务派遣单位通常担责，可主张双倍经济补偿的赔偿金。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
派遣合同未到期被用人单位辞退，分法定情形辞退和无故辞退两种情况处理，前者派遣单位可解除合同且无需补偿，后者劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因法定情形如劳动者严重违纪等将劳动者退回劳务派遣单位时，派遣单位依法与劳动者解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无故辞退，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位和劳务派遣单位协商，要求恢复工作或获得赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任，派遣单位一般承担连带责任，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿的二倍；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若您在派遣合同方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。