劳动合同法对未支付工资有啥规定

法律分析：
（1）用人单位未依合同约定或未按国家规定及时足额支付工资属违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）面对此情况，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当出现工资支付争议，劳动者有多种维权途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼。但在仲裁或诉讼过程中，劳动者要提供证据证明劳动关系以及工资未支付的事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）当遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）出现工资支付争议，劳动者可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，仲裁或诉讼时要提供证据证明劳动关系及工资未支付事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位未按时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.遇到工资支付争议，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼解决。仲裁或诉讼时，要提供证据证明劳动关系和工资未付事实。

结论：
用人单位未支付工资，劳动者可依法维权，能要求加付赔偿金、解除合同获经济补偿，还可通过多种途径解决争议。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若出现工资支付争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，在仲裁或诉讼时要提供证据证明劳动关系及工资未支付事实。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未支付工资时，劳动者有依法维权的权利和途径。用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金；劳动者可单方解除合同并获经济补偿；遇到工资支付争议，劳动者能通过多种途径解决。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.发现用人单位未按时足额支付工资，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期不支付，可要求其按规定加付赔偿金。
3.可单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
4.出现工资支付争议，优先尝试与用人单位协商解决，协商不成可依次选择调解、仲裁、诉讼途径。
5.注意收集能证明劳动关系和工资未支付事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。