无劳动合同工患工伤，如何获得赔偿

无劳动合同的员工遭遇工伤可按既定步骤获赔。关键在于先确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后协商赔偿或通过法律途径维权。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2.认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。
3.与用人单位协商赔偿，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位支付赔偿；未投保则单位承担费用。
4.协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。员工要及时采取行动，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）无劳动合同工遭遇工伤，收集证据确认劳动关系是关键一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）在规定时间内提出工伤认定申请至关重要。需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出，并准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
（4）赔偿方面，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
收集证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定切勿错过时间。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言等也可作为证据，以此确认与用人单位的劳动关系。
（二）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（四）协商赔偿事宜，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）维权途径选择，协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

无劳动合同的员工遭遇工伤，可按以下步骤索赔：
先收集工资支付凭证、工作证等证据，确认与单位的劳动关系。
在事故发生1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
认定工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
与单位协商赔偿。单位投了工伤保险，由保险基金和单位赔付；未投保，单位自行承担。
协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

结论：
无劳动合同工患工伤，可按收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁或诉讼的步骤获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，无劳动合同的劳动者患工伤后，收集工资支付凭证、工作证等证据来确认劳动关系是关键的第一步，这是后续申请工伤认定的基础。在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料，经认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。