未参加工伤保险期间发生工伤怎么处理

1.用人单位未为职工参加工伤保险，职工工伤后，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.职工被认定工伤，单位需在事故发生30日内申请工伤认定。未按时申请，期间符合规定的费用由单位承担。

3.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。单位需支付多项费用，若拒付，职工可仲裁、诉讼维权。

结论：
未参加工伤保险期间发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，若未在规定时限申请工伤认定，相关费用也由其负担，拒不支付职工可维权。
法律解析：
根据法律规定，职工发生工伤后，单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未参加工伤保险，本身就需承担工伤保险待遇的支付责任；若未在规定时间内申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇费用也由单位承担。经劳动能力鉴定后，单位要支付医疗、康复等多项费用。这是为了保障工伤职工的合法权益，让职工在遭受工伤后能得到应有的救治和补偿。如果用人单位拒不支付这些费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若您在工伤待遇方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

用人单位在未参加工伤保险期间职工发生工伤，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是用人单位应尽的责任，以保障职工权益。

具体而言，职工被认定工伤后，单位要在30日内提出工伤认定申请，未按时申请的，期间的工伤待遇费用由单位承担。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后单位支付多项费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等。

为解决此类问题，建议用人单位及时为职工参加工伤保险，降低自身风险。同时，单位应严格遵守30日的申请时限，保障职工及时获得应有的待遇。若单位拒不支付费用，职工可积极通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位承担工伤保险待遇费用。这体现了用人单位保障职工权益的责任，即使未缴纳保险，也不能免除其赔偿义务。
（2）单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，逾期申请期间的工伤待遇费用由单位承担。这促使单位及时履行申报义务，保障职工能及时获得认定和相应待遇。
（3）职工伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，用人单位要支付多项费用。这些费用涵盖了职工治疗、康复及因伤残导致的损失等方面。
（4）若单位拒不支付费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身合法权益。

提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，留意申请时限。遇到单位拒不支付费用情况，及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位在未参加工伤保险期间职工发生工伤，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未在规定时限内提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（三）职工经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
（四）用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。
（五）若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。