如何辞退员工又不用支付赔偿金的情况

用人单位在特定情形下辞退员工无需支付赔偿金。这些情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同以及被依法追究刑事责任。

为避免法律风险，用人单位应做好以下几点：
1.对于试用期间不符合录用条件的情况，要准备充分证据证明员工不符合录用标准。
2.确保单位规章制度合法合规，并向员工公示。
3.在规章制度中明确重大损害的标准。
4.当员工与其他单位建立劳动关系影响本职工作时，及时提出并保留相关沟通记录。
5.若因欺诈等手段导致合同无效，要留存好相关证据。
6.对于被依法追究刑事责任的员工，保留司法机关的相关法律文书。

法律分析：
（1）员工在试用期被证明不符合录用条件时，单位辞退无需支付赔偿金，但单位要承担举证责任，拿出充分证据证明员工不符合录用标准。
（2）若员工严重违反用人单位合法合规且已公示的规章制度，单位辞退不用赔偿。
（3）员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位辞退无赔偿，不过重大损害标准需在单位规章制度里明确。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位辞退可免赔偿。
（5）因员工欺诈、胁迫或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效，单位辞退不用支付赔偿金。
（6）员工被依法追究刑事责任，单位辞退无需赔偿。用人单位按上述情形辞退员工，要保留好相关证据。

提醒：用人单位辞退员工时务必严格按法律规定操作，保留好证据；员工也可了解自身权益，遇到不合理辞退可咨询专业法律意见。

（一）若以员工在试用期间不符合录用条件辞退，应收集能证明员工不符合录用标准的证据，如考核记录、工作成果等。
（二）以严重违反规章制度辞退，要保证规章制度合法合规并已向员工公示，留存公示证据，如员工签字确认的文件。
（三）因严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，依据单位规章制度中明确的重大损害标准收集证据，如损失报告。
（四）员工同时与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正的，保留相关工作影响证据及用人单位提出改正要求的记录。
（五）因欺诈、胁迫等使劳动合同无效辞退，收集能证明欺诈等行为的证据，如虚假简历等。
（六）员工被依法追究刑事责任的，保留刑事判决书等相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.员工试用期间不符录用条件，单位辞退无需赔偿，但要提供充足证据。

2.员工严重违反合法公示的单位规章，单位可无偿辞退。

3.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害（标准规章明确），单位无需赔偿。

4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职或拒不改正，单位可辞退。

5.员工以欺诈等手段使合同无效，单位辞退不用赔偿。

6.员工被依法追究刑事责任，单位辞退无需支付赔偿金。单位辞退需保留证据。

结论：
员工出现试用不符录用条件、严重违规、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退无需支付赔偿金，但要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下辞退员工无需支付赔偿金。当员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位需有充分证据；严重违反合法合规且已公示的规章制度时，单位可辞退；严重失职、营私舞弊造成单位明确规定的重大损害，单位也能辞退；员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经提出拒不改正，或因欺诈等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位均可辞退且无需赔偿。不过，用人单位要保留好相关证据，以证明辞退的合法性。若你在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，为你答疑解惑。