认定拒不支付农民工工资罪需啥证据

（一）收集劳动关系证据时，要留意劳动合同的完整性，确保包含工资标准、工作内容等关键信息；工资支付凭证需保留原件，考勤记录可要求用人单位提供并签字盖章确认，工作证要能清晰显示个人信息和单位标识。
（二）对于拖欠工资证据，工资欠条和结算单需有单位盖章或负责人签字；聊天记录和电话录音要完整，内容明确体现欠薪金额和时间。
（三）获取经政府有关部门责令支付的证据，要及时关注相关部门的处理进度，拿到责令改正书或行政处理决定书后妥善保管。
（四）收集用人单位有支付能力的证据，可通过合法途径获取财务报表和银行账户流水，固定资产可拍照留存相关资料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

认定拒不支付农民工工资罪，所需证据如下：
1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付凭证等，可证明农民工与单位存在劳动关系及工资约定。

2.拖欠工资证据：工资欠条、聊天记录等，能证实欠薪金额和时间。

3.责令支付证据：劳动监察责令改正书等，表明单位被责令支付却仍不执行。

4.支付能力证据：财务报表、银行流水等，证明单位有能力支付却拒不支付。

结论：认定拒不支付农民工工资罪，需劳动关系证据、拖欠工资证据、经政府有关部门责令支付的证据和用人单位有支付能力的证据。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪是要追究法律责任的。劳动关系证据能确立农民工和用人单位的工资约定关系，是基础证据；拖欠工资证据明确了欠薪的具体情况；经政府有关部门责令支付的证据体现了行政部门的介入和用人单位的拒不配合；用人单位有支付能力的证据则说明其是故意不支付工资。这些证据环环相扣，共同构成认定该罪的证据链。如果遇到类似拒不支付农民工工资的情况，且对相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认定拒不支付农民工工资罪需多类证据支撑。劳动关系证据、拖欠工资证据、经政府有关部门责令支付的证据、用人单位有支付能力的证据都是关键。

为确保证据的充分性和有效性，可采取以下措施：
1.农民工要增强证据意识，在工作期间妥善保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。
2.当出现欠薪情况，及时收集工资欠条、聊天记录等证据，记录欠薪金额和时间。
3.政府有关部门要依法履行职责，及时下达责令支付的文书，并做好相关记录。
4.执法部门可通过查询财务报表、银行账户流水等方式，收集用人单位有支付能力的证据。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同明确双方权利义务和工资约定，工资支付凭证、考勤记录、工作证等能辅助证明工作事实和工资关系，为认定欠薪主体提供依据。
（2）拖欠工资证据能直观反映欠薪情况，工资欠条或结算单明确金额和时间，聊天记录和电话录音可补充细节，是认定欠薪事实的关键。
（3）经政府有关部门责令支付的证据体现了行政介入和用人单位的违法情节，若有相关责令文件却仍不支付，性质更恶劣。
（4）用人单位有支付能力的证据是判定拒不支付的重要因素，财务报表、银行账户流水、固定资产等能证明其有能力支付却故意拖欠。

提醒：
农民工维权要及时收集和保存各类证据，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。