职工裁员后，用人单位怎么赔偿

用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者应留意用人单位裁员程序是否合法，留存工作相关证据，如工资条、考勤记录等。用人单位则需严格遵守法律规定进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。

法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）违法裁员时，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分是合法还是违法裁员，保留好相关工作证据，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员应对：用人单位应准确计算劳动者工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。对于工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。同时明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员应对：劳动者可根据自身意愿，选择要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员赔偿：用人单位合法裁员，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位应支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算补偿；不满六个月的支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若大家在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。