农民工工伤如何处理

（一）及时救治，保障生命健康。
（二）用人单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工等可自行申请，申请时准备好所需材料。
（三）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位承担费用。
（五）若赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.及时救治：农民工遭遇工伤，第一时间要确保伤者生命安全和身体健康。
2.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请要提交申请表、劳动关系证明等材料。
3.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需进行鉴定。
4.享受待遇：按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位承担费用。
5.争议解决：赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼。

结论：
农民工遭遇工伤，应及时救治，用人单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的个人可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，单位未缴保险则单位担责，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工遭遇工伤后，及时救治是首要任务，保障生命健康。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可自行申请，提交规定材料以启动认定程序。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级及享受相应待遇的关键。若单位依法缴纳工伤保险，职工可从保险基金获得赔偿；若未缴纳，单位需承担赔偿责任。当双方在赔偿问题上有分歧时，可通过多种途径解决。如果农民工朋友在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.农民工遭遇工伤，应及时救治保障生命健康，随后按规定申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若有争议通过合法途径解决。
2.解决措施与建议：
-用人单位要履行主体责任，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工及相关人员要及时自行申请，并准备好所需材料。
-及时进行劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和应享受的待遇。
-单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳需承担相关费用。
-双方就赔偿有争议时，优先选择协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，及时救治是首要任务，这是保障生命健康的关键。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工及相关主体可自行申请，这为职工维护权益提供了途径。
（3）申请工伤认定需准备必要材料，以确保申请顺利进行。
（4）劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应待遇的依据，不同伤残等级对应不同工伤保险待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用，保障了职工权益不因其过错受损。
（6）当赔偿事宜有争议时，多种解决方式可供选择，能满足不同情况需求。

提醒：
农民工遭遇工伤后要注意保留好相关医疗凭证和劳动关系证明等材料。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。