劳务派遣被用工单位无故辞退咋办

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，用工单位无故辞退劳动者虽属违约，不过其和劳动者无直接劳动关系，所以劳动者应先和劳务派遣单位沟通。
（2）劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者有法定义务。当用工单位无故辞退使劳动者权益受损时，劳动者能要求其重新安排工作。
（3）若劳务派遣单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权可先和劳务派遣单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权过程要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与劳务派遣单位沟通：由于用工单位与劳动者无直接劳动关系，所以劳动者遇到被用工单位无故辞退的情况，应及时和劳务派遣单位沟通反映问题。
（二）要求重新安排工作：若因用工单位无故辞退使劳动者权益受损，劳动者可要求劳务派遣单位重新安排工作。
（三）主张赔偿金：若劳务派遣单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商与维权：劳动者可先和劳务派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被用工单位无故辞退，劳动者可维权。用工单位无故辞退属违约，但与劳动者无直接劳动关系，应和劳务派遣单位沟通。

2.劳务派遣单位是用人单位，对劳动者有法定义务。若劳动者权益受损，可要求其重新安排工作。若因此解除合同属违法，劳动者可获二倍经济补偿。

3.劳动者先和劳务派遣单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳务派遣中被用工单位无故辞退，劳动者可要求劳务派遣单位重新安排工作；若被解除劳动合同，可要求其支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
用工单位无故辞退劳务派遣劳动者是违约行为，但因用工单位与劳动者无直接劳动关系，劳动者应和劳务派遣单位沟通。劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有法定义务。若劳动者因用工单位无故辞退权益受损，可要求其重新安排工作。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权获得赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣中被用工单位无故辞退，劳动者可依法维护自身权益。用工单位无故辞退虽属违约，但因与劳动者无直接劳动关系，劳动者应与劳务派遣单位沟通维权。
2.劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者负有法定义务。若因用工单位无故辞退致劳动者权益受损，劳动者可要求其重新安排工作。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3.为维护权益，劳动者可先与劳务派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。