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法律分析：
（1）劳动者自行收集证据是基础，像工作证可直观证明劳动关系，工资支付记录通过银行流水获取能反映薪资情况，考勤记录虽可能由单位掌握，但也可尝试索要。
（2）申请劳动监察部门调查取证是有效途径，劳动监察部门有权力对用人单位劳动用工情况进行检查，能利用其职权获取相关证据。
（3）进入仲裁或诉讼程序后，可请求仲裁机构或法院收集证据。对于由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，否则要承担不利后果。
（4）与用人单位协商解决，达成和解协议可高效解决问题，避免后续繁琐程序。
提醒：
自行收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
（一）劳动者自行收集证据，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。工资支付记录通过银行流水获取，工作证证明劳动关系，若考勤记录由单位掌握可向单位索要。
（二）申请劳动监察部门调查取证，劳动监察部门有权检查用人单位劳动用工情况。
（三）进入仲裁或诉讼程序时，请求仲裁机构或法院收集证据，用人单位掌握管理的证据，其有提供义务，否则承担不利后果。
（四）与用人单位协商解决，争取达成和解协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议无证据时，处理方式如下：
一是自行收集。收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，工资支付记录可查银行流水，考勤记录可向单位索要。
二是申请调查。可让劳动监察部门调查取证，仲裁或诉讼时也能请求仲裁机构或法院收集，单位掌握的证据有义务提供，否则担责。
三是协商解决。与用人单位协商，争取达成和解协议。
结论：
劳动争议无证据时，劳动者可自行收集材料、申请劳动监察部门调查取证、请求仲裁机构或法院收集证据，也可与用人单位协商解决。
法律解析：
在劳动争议中，证据是关键。劳动者自行收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等材料，能为争议解决提供有力支持。工资支付记录可从银行流水获取，工作证能证明劳动关系，考勤记录若由单位掌握可向单位索要。劳动监察部门有权检查用人单位劳动用工情况，可申请其调查取证。进入仲裁或诉讼程序，仲裁机构或法院可依申请收集证据，且用人单位对掌握管理的证据有提供义务，不提供要承担不利后果。与用人单位协商达成和解协议，也是解决争议的途径。若在劳动争议处理过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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