劳动合同争议仲裁是不是必经程序

（一）若遇到劳动合同争议，优先考虑与用人单位协商达成调解协议并履行，如此可避免仲裁程序。
（二）若无法协商解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用其专业性和高效性快速解决纠纷。
（三）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同争议仲裁一般是必经程序，要向法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即“仲裁前置”。
劳动仲裁机构处理纠纷专业又高效，能快速解决问题。
2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.若劳动争议双方协商达成调解协议且履行完毕等法定情形，可不经过仲裁。

结论：
劳动合同争议仲裁通常是向法院诉讼的必经程序，但存在法定情形可不经过仲裁。
法律解析：
劳动争议发生后，依据法律规定采用“仲裁前置”原则，当事人若想向人民法院提起诉讼，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是由于劳动争议具有特殊性，劳动仲裁机构处理劳动纠纷具备专业性和高效性，能快速化解纠纷。只有在完成仲裁后，当事人对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，若劳动争议双方当事人经协商达成调解协议并已履行完毕等法定情形，就无需经过仲裁程序。如果遇到劳动争议方面的问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同争议仲裁一般为必经程序，实行“仲裁前置”。劳动争议发生后，要向法院诉讼需先经劳动争议仲裁委仲裁。这是鉴于劳动争议的特殊性，劳动仲裁机构处理纠纷具备专业性和高效性，可快速解决问题。
2.仲裁后，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书起十五日内起诉至法院。
3.存在特殊情况可不经过仲裁，当劳动争议双方经协商达成调解协议且履行完毕等法定情形出现时，就无需经过仲裁程序。

建议劳动争议双方尽量先协商解决，若协商不成可申请仲裁，利用仲裁的专业性和高效性快速解决纠纷。若对仲裁结果不满，再通过诉讼途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同争议仲裁一般为必经程序，实行“仲裁前置”。劳动争议发生后，当事人想向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动仲裁机构处理劳动纠纷有专业性和高效性优势，能快速解决纠纷，这也是设置仲裁前置的原因之一。
（3）当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）存在特殊情况，如劳动争议双方当事人经协商达成调解协议并已履行完毕等法定情形，可不经过仲裁。

提醒：
遇到劳动合同争议，先了解是否符合可不仲裁的法定情形，如无特殊情况应先申请仲裁，对仲裁流程和结果有疑问可咨询进一步分析。