未足额出资股东是否享有红利分配权

未足额出资股东享有红利分配权，但会因实缴情况或约定受到影响。股东按实缴出资比例分取红利是一般原则，全体股东可另作约定对未足额出资股东的红利分配作出限制。若没有约定，未足额出资股东只能按实缴出资比例而非认缴比例分配红利。

为保障公司和其他股东权益，可采取以下措施：
1.公司在设立或运营过程中，全体股东应明确约定红利分配方式，对未足额出资股东的红利分配作出合理限制。
2.加强对股东出资情况的监督和管理，确保股东按时足额出资。
3.若出现股东未足额出资情况，及时按照约定或法律规定处理，维护公司和其他股东的合法权益。

法律分析：
（1）未足额出资的股东通常是享有红利分配权的，但该权利可能按照约定或者法律规定受到限制。
（2）法律规定股东按照实缴的出资比例分取红利，不过全体股东可以另行约定红利分配方式。
（3）如果有约定，就能对未足额出资股东的红利分配作出限制；若没有约定，未足额出资股东只能依据实缴出资比例来分配红利，而非认缴比例。

提醒：
公司在设立或运营过程中，应明确股东红利分配的约定。股东需清楚自身实缴出资对红利分配的影响，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若要对未足额出资股东红利分配进行限制，公司全体股东可事先作出明确约定，以书面形式确定具体的限制方式和程度。
（二）在没有约定的情况下，公司在进行红利分配时，严格按照股东实缴出资比例进行操作，确保公平合理。

《中华人民共和国公司法》第三十四条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

1.未足额出资的股东通常有红利分配权，不过可以按约定或法律受限。
法律规定，股东按实缴出资比例分红利，全体股东另有约定除外。

2.有约定时，可限制未足额出资股东的红利分配。
没有约定，未足额出资股东按实缴比例而非认缴比例分红利。

3.比如认缴50%股权，实缴20%，无特别约定就按20%分。
未足额出资股东红利分配权受实缴情况或约定影响。

结论：
未足额出资股东通常有红利分配权，但该权利可能因实缴情况或全体股东约定而受限。
法律解析：
依据法律规定，股东分取红利一般按实缴出资比例进行，不过全体股东可另行约定。若有约定，就能对未足额出资股东的红利分配作出限制。在无约定的情况下，未足额出资股东虽有红利分配权，却只能按实缴出资比例而非认缴比例分配。比如某股东认缴50%股权，仅实缴20%，若无特别约定，其只能按20%比例分取红利。可见，未足额出资股东的红利分配权的行使状况会受实缴情况和约定的影响。若您在股东红利分配等相关方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。