最低工资标准适用于哪些范围

1.最低工资标准适用范围广泛，涵盖我国境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者同样适用。
2.适用该标准的劳动者需正常出勤并提供正常劳动，正常劳动是按依法签订的劳动合同约定，在法定或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受国家规定假期及在法定工作时间内参加社会活动，视为提供正常劳动。
3.试用期、学徒期、见习期内的劳动者也适用最低工资标准。

建议企业严格遵守最低工资标准规定，保障劳动者权益。劳动者自身要了解该标准，若权益受损可通过合法途径维权。劳动监察部门加强监管，确保标准落实到位。

法律分析：
（1）最低工资标准适用范围广泛，涵盖了境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及与之形成劳动关系的劳动者，国家机关等单位与其建立劳动关系的劳动者也在适用范围内。
（2）适用该标准的劳动者需正常出勤并提供正常劳动。正常劳动是按劳动合同约定，在法定或约定工作时间内从事的劳动。
（3）劳动者依法享受国家规定的假期，如带薪年休假等，以及在法定工作时间内参加社会活动，都视为提供了正常劳动。
（4）即使劳动者处于试用期、学徒期、见习期，同样适用最低工资标准。

提醒：用人单位应严格按照最低工资标准支付工资，劳动者要留意自身工资是否达标，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及国家机关、事业单位、社会团体，在与劳动者建立劳动关系时，要确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
（二）企业等用人单位要准确界定“正常劳动”的范围，对于劳动者依法享受国家规定假期以及参加社会活动期间，应视为提供正常劳动并按最低工资标准支付工资。
（三）用人单位不能以劳动者处于试用期、学徒期、见习期为由，支付低于最低工资标准的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1.最低工资标准适用范围包括境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及与之有劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者同样适用。
2.适用该标准的劳动者要正常出勤并提供正常劳动。正常劳动指按合同约定，在法定或约定工作时间内从事的劳动。依法休假或参加社会活动期间，视为提供正常劳动。
3.劳动者在试用期、学徒期、见习期内，也适用最低工资标准。

结论：
我国境内企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及国家机关、事业单位、社会团体，与劳动者形成劳动关系的，劳动者正常出勤并提供正常劳动，包括法定休假和依法参加社会活动期间，在试用期、学徒期、见习期内，都适用最低工资标准。
法律解析：
依据相关法律规定，最低工资标准的适用范围较为广泛，涵盖了多种用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。正常劳动是适用该标准的关键条件，这不仅包括在法定或约定工作时间内的劳动，还将依法享受国家规定假期和参加社会活动的时间视为正常劳动。试用期、学徒期、见习期内的劳动者也受最低工资标准保护，以保障其基本权益。如果劳动者对自身是否适用最低工资标准或工资发放情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。