劳务派遣工伤一次性伤残就业补助金给谁

（一）对于工伤职工，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关鉴定结果以证明符合领取条件。
（二）派遣单位应明确自身支付一次性伤残就业补助金的责任，在符合条件时及时向工伤职工支付。
（三）实际用工单位若承担工伤保险责任，要与派遣单位做好沟通和衔接工作，避免出现支付上的问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳务派遣工发生工伤，一次性伤残就业补助金需支付给工伤职工本人。

2.按规定，职工因工致残五级至十级，合同期满终止或本人提出解约，用人单位要支付此补助金。

3.劳务派遣里，派遣工认定工伤且符合条件，实际用工单位担责，但派遣单位与职工有劳动关系，一般由派遣单位支付，保障职工后续生活与就业。

结论：
劳务派遣工发生工伤，一次性伤残就业补助金应支付给工伤职工本人，通常由派遣单位支付。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。在劳务派遣关系里，虽然实际用工单位承担工伤保险责任，但派遣单位与派遣工存在劳动关系，所以一般由派遣单位支付该补助金。这一补助金是对工伤职工因工伤致使就业能力下降、再就业可能面临困难的补偿，目的是保障其后续生活和就业权益。若遇到此类工伤补偿问题，为确保自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳务派遣工发生工伤，一次性伤残就业补助金确实应支付给工伤职工本人。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业面临困难的合理补偿，能保障其后续生活和就业权益。
2.依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付该补助金。
3.在劳务派遣关系里，虽然实际用工单位承担工伤保险责任，但派遣单位与派遣工存在劳动关系，所以通常由派遣单位支付一次性伤残就业补助金。
4.为保障派遣工权益，派遣单位应明确自身责任，及时准确支付补助金；工伤职工要了解自身权益，在符合条件时主动向派遣单位主张；相关部门加强监管，确保支付流程规范透明。

法律分析：
（1）依据工伤保险规定，五级至十级伤残职工在特定情形下可获一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工就业能力受损的补偿。
（2）在劳务派遣关系里，支付主体较为特殊。实际用工单位承担工伤保险责任，但派遣单位与派遣工存在劳动关系，所以一般由派遣单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）该补助金意义重大，能保障工伤职工后续生活和就业权益，缓解因工伤导致再就业困难的问题。

提醒：
劳务派遣工发生工伤申请一次性伤残就业补助金时，要明确派遣单位和用工单位责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。