老板押着工资不给该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，留存证据能在后续维权时提供有力支撑，为后续行动奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监管，这是一种较为直接有效的方式，能促使老板尽快支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束性，可保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，且需准备充分证据，这是较为正式的维权途径，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律救济手段，能通过司法判决保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且在规定时间内采取相应维权措施，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要冷静理智，沟通中清晰表达诉求，留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、工资未支付的说明等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极参与调解过程，明确表达自己的合理诉求，推动达成调解协议。
（四）申请仲裁，在规定时间内提出申请，按要求准备充分证据，确保仲裁顺利进行。
（五）对仲裁结果不服起诉，要遵循法律程序，准备好相关材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.劳动者被老板拖欠工资，可先与老板协商，过程中留存好聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位并责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板需履行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并备好证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
老板押着工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板押着工资不给时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为便捷的方式，协商时留存证据有利于后续维权。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，可责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，老板需按协议履行。申请仲裁要在规定时效内提出并准备好证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遭遇老板押工资的情况，可通过多种途径维权。
1.协商解决是首选，与老板沟通要求支付工资，同时留存聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行监督检查，责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板需按协议履行。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，协商不成尽快通过官方途径维权，及时收集保存证据，保障自身合法权益。