口头雇佣中意外猝死责任归属是怎样的？

口头雇佣中意外猝死，若因工作原因，雇主一般要担责；若与工作无关，雇主通常无责。比如在工作时间、工作岗位突发疾病猝死，雇主可能要赔偿。若下班后非因工作原因猝死，雇主责任小。解决方案是先确定猝死与工作有无关联，双方可协商赔偿；协商不成，可走法律途径解决。