哪十种情况单位不能辞退员工

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的员工，离岗前健康检查是必要环节，能保障员工知晓自身健康状况，单位此时辞退可能让员工权益受损。
（2）患职业病或因工负伤致劳动能力受损的员工，单位应给予保障，若随意辞退，员工生活将失去经济来源。
（3）员工患病或非因工负伤在医疗期内，身体需要恢复，单位辞退会加重其生活负担。
（4）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，生理上需要特殊照顾，单位辞退违反了对女职工的特殊保护规定。
（5）在单位连续工作多年且临近退休的员工，再就业困难，单位辞退会使其晚年生活缺乏保障。
（6）（7）（8）这几种情况都涉及员工在单位长期工作且临近退休，保障他们的工作权益是单位应尽的社会责任。
（9）员工服兵役期间为国家尽义务，单位不应辞退，否则违背了拥军优属的原则。
（10）法律、行政法规规定的其他情形，是为了涵盖更多保护员工权益的情况。

提醒：单位随意辞退处于上述情形的员工属违法行为，员工可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位要严格核查员工情况，在辞退员工前确认其是否存在上述不得辞退的情形。若员工从事接触职业病危害作业，要确保其进行了离岗前职业健康检查，对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间不得辞退。
（二）对于患职业病或因工负伤、在医疗期内、处于“三期”的女职工等符合不得辞退情形的员工，单位应给予相应的保障和权益，不得随意解除劳动合同。
（三）在涉及员工工作年限和退休年龄相关情形时，单位要准确计算，保障符合条件员工的就业权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.从事有职业病危害工作的员工，未做离岗健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，单位不能随意辞退。

2.在单位患职业病、因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得随意辞退。

3.员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能随意辞退。

4.孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得随意辞退。

5.在单位连续工作15年，距退休不足5年，单位不能随意辞退。

6.连续工作10年且距退休不足10年，已签无固定期限合同，单位不得随意辞退。

7.连续工作10年，单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，单位不能随意辞退。

8.合同期满，连续工作15年且距退休不足5年，单位不得随意辞退。

9.员工义务服兵役期间，单位不能随意辞退。

10.其他法律规定不得随意辞退的情形，单位需遵守。

结论：
单位在上述十种情形下不得随意辞退员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者的合法权益，明确规定了单位不得随意辞退员工的情形。从事接触职业病危害作业未体检、疑似职业病在诊断观察期的员工，其健康状况需进一步确认，单位此时辞退不合理；患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的员工，是为单位付出而受损，单位应负责到底；处于医疗期、孕期产期哺乳期的员工，处于特殊时期需要保障；连续工作较长时间且临近退休的员工，再就业困难，单位不应随意辞退；义务服兵役期间的员工为国家做贡献，单位也不能辞退。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，构建和谐稳定的劳动关系。如果遇到单位在这些情形下随意辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位在上述十种情形下不得随意辞退员工，这是法律为保障劳动者权益而设的规定，体现了对处于特殊时期劳动者的关怀与保护。随意辞退会损害劳动者权益，破坏劳动关系稳定。

为避免法律风险，单位应做到：
1.建立完善的员工健康档案和工作记录，对从事职业病危害作业员工严格执行离岗前健康检查程序。
2.对于患病、工伤、孕期等特殊时期员工，做好关怀和管理，按规定给予医疗期和相应待遇。
3.加强对人力资源部门的法律培训，使其准确掌握不得辞退员工的情形，在日常管理和决策中依法行事。