劳动仲裁双倍工资赔偿计算标准是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁双倍工资赔偿具有特定适用情形，即用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）计算标准以劳动者每月实得工资为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资，确保赔偿金额计算合理。
（3）计算期间有明确规定，从用工之日起满一个月次日起算，到补订书面合同前一日；满一年未订的，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限合同，不再支付。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签劳动合同情况，要及时收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资数额。
（二）准确计算赔偿期间，从用工满一个月次日起算，注意满一年后视为已订立无固定期限劳动合同这一节点。
（三）在申请劳动仲裁时，明确以每月实得工资（不含加班工资）为基数计算双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁双倍工资赔偿情况：用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，适用此赔偿。
2.计算标准：以劳动者每月实得工资为基数，含计时、计件工资、奖金等收入，不含加班工资。
3.计算期间：从用工满一个月次日起，到补签合同前一日；满一年未签，从满一月次日到满一年前一日赔双倍工资，之后视为签无固定期限合同，不用再赔。如月薪5000元，4个月没签合同，除首月，赔3个月共15000元。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资赔偿，计算标准以劳动者每月实得工资（不含加班工资）为基数，按相应期间计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日或满一年前一日，要支付双倍工资。实得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，之后视为订立无固定期限劳动合同。如劳动者月工资5000元，4个月未签合同，除去首月，需支付3个月双倍工资15000元。劳动仲裁双倍工资赔偿是保障劳动者权益的重要手段。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁双倍工资赔偿是保障劳动者权益的重要手段，适用于用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同的情况。以劳动者每月实得工资为计算基数，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，不包含加班工资。
2.计算期间从用工满一月次日起，至补订合同前一日；满一年未订，自满一月次日至满一年前一日支付双倍工资，之后视为订立无固定期限合同，无需再付。
3.为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者也应增强法律意识，若自身权益受损，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。