受了工伤可以要求精神损失费吗

1.单纯工伤赔偿通常不支持精神损失费，工伤赔偿依据工伤保险规定，主要补偿职工经济损失与劳动能力损害，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.若工伤由第三人侵权造成，职工除享受工伤保险待遇外，还能向侵权第三人主张民事赔偿，符合条件时可要求精神损害赔偿。法律规定，因侵权致人精神损害且造成严重后果的，法院可依受害人请求判令侵权人赔偿精神损害抚慰金。

3.工伤索赔精神损失费关键在于是否存在第三人侵权及损害后果严重程度。职工遇到工伤需索赔精神损失费，应先确定是否有第三人侵权情况，若有，收集侵权及严重损害后果的证据，通过合法途径向侵权人主张赔偿。

法律分析：
（1）一般而言，单纯工伤赔偿遵循工伤保险规定，主要对职工经济损失和劳动能力损害补偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，不支持精神损失费。
（2）当工伤由第三人侵权导致时，职工有双重索赔权利。既可以享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事赔偿。
（3）在民事赔偿中，若符合因侵权致人精神损害且造成严重后果的条件，职工能要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。所以能否索赔精神损失费，关键在于是否存在第三人侵权以及损害后果严重程度。

提醒：
工伤索赔精神损失费情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若仅为单纯工伤，按工伤保险相关规定索赔，重点关注医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，不考虑精神损失费。
（二）若工伤由第三人侵权造成，在享受工伤保险待遇后，收集相关证据向侵权第三人主张民事赔偿，若符合精神损害赔偿条件，可要求精神损害赔偿，需证明损害后果严重。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.一般工伤赔偿不支持精神损失费。工伤赔偿依据工伤保险规定，包括医疗费、停工留薪期工资等，是对职工经济损失和劳动能力损害的补偿。

2.若工伤由第三人侵权导致，职工除享受工伤保险待遇，还能向侵权人主张民事赔偿。符合条件时，可要求精神损害赔偿。

3.索赔精神损失费要看有无第三人侵权及损害后果严重程度。

结论：
一般工伤赔偿不支持精神损失费，但因第三人侵权造成工伤，符合条件时可主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿通常适用工伤保险规定，主要对职工因工伤产生的经济损失和劳动能力损害进行补偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，单纯工伤赔偿中一般不包含精神损失费。然而，当工伤是由第三人侵权导致时，职工除可享受工伤保险待遇，还能向侵权第三人进行民事索赔。按照法律规定，若因侵权致使他人精神受损且后果严重，受害人可请求法院判令侵权人赔偿精神损害抚慰金。因此，能否在工伤索赔中获得精神损失费，关键在于是否存在第三人侵权以及损害后果的严重程度。如果遇到工伤赔偿及精神损失费相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。