合同到期是否可以自动离职

法律分析：
（1）合同到期时，基于合同履行完毕自然终止的原则，劳动者通常可自动离职且有权选择不再续签合同。
（2）劳动者离职需遵循程序，按公司规定做好工作交接、归还公司财物等，这是劳动者应尽的义务。
（3）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，即便合同到期但服务期未满，劳动者擅自离职需支付违约金，这是为保障用人单位的培训投入。
（4）若有竞业限制约定，劳动者离职后需遵守相关规定，以保护公司的商业秘密。

提醒：合同到期离职时，劳动者要注意按规定完成交接。涉及服务期和竞业限制的，务必遵守相关约定，避免违约风险，不同情况可咨询进一步分析。

（一）合同到期劳动者可自动离职，但要按公司规定办理工作交接、归还公司财物。
（二）若单位提供专项培训费用、约定服务期且服务期未届满，劳动者不能随意离职，否则支付违约金。
（三）掌握公司商业秘密且有竞业限制约定的，离职后要遵守相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.合同到期，劳动者通常可自动离职。劳动合同期满，双方权利义务履行完，合同自然终止，劳动者有权不续签而离职。
2.离职时，劳动者要按公司规定办工作交接，归还财物。
3.若单位提供专项培训并约定服务期，即便合同到期但服务期未满，劳动者不能随意离职，违约要付违约金。
4.掌握商业秘密且有竞业限制约定的，离职后需遵守规定。

结论：
合同到期劳动者通常可自动离职，但要按公司规定办理离职程序；若有服务期未届满或竞业限制约定，需遵守相关规定。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，双方权利义务履行完毕，合同自然终止，劳动者有权不再续签并自动离职。不过，劳动者离职要遵循一定程序，比如按公司规定办理工作交接、归还公司财物等。要是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，在服务期未届满时，即便合同到期，劳动者也不能随意离职，否则要支付违约金。同时，若劳动者掌握公司商业秘密且存在竞业限制约定，离职后需遵守相关规定。如果在合同到期离职过程中，你遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供帮助。

1.合同到期劳动者通常可自动离职，因为劳动合同期满代表双方权利义务履行完毕，合同自然终止，劳动者有不再续签并自动离职的权利。
2.但离职时劳动者要遵循一定程序，需按公司规定办理工作交接，归还公司财物。
3.若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，即便合同到期而服务期未届满，劳动者不能随意离职，违约需支付违约金。
4.若劳动者掌握公司商业秘密且有竞业限制约定，离职后需遵守相关规定。

建议劳动者在合同到期前了解自身权益和义务，做好离职准备。办理离职时严格按公司规定操作，避免不必要的纠纷。对于服务期和竞业限制约定，要提前规划，确保自身行为合法合规。