劳动仲裁时效是一年还是三年的

（一）牢记劳动仲裁一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时关注自身权益状况，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，留存好相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
2.时效期间内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效通常设定为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之时。在这一年时效期内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出。这一系列规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，保障劳动者及时维护自身合法权益。如果大家在劳动仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。时效中断指在时效期内，当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时重新计算；时效中止是因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除日起继续计算。另外，劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年限制，但关系终止需在终止日起一年内提出。
1.企业应及时处理员工诉求，避免争议积累导致仲裁时效问题。
2.员工要增强法律意识，及时关注自身权益，在权益受损时尽快主张权利。
3.双方遇到问题可积极沟通协商，也可借助相关部门调解，防止错过仲裁时效。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时起算。这为劳动者维护权益设定了基本的时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断。如当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，这保障了劳动者积极维权时的时效权益。
（3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效可中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效相关规定。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。