职工死亡赔付标准是多少

职工死亡赔付区分工伤与非工伤情形。因工伤死亡，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

非因工伤死亡，企业需发放丧葬补助费和一次性救济金，标准由各地制定。部分地区丧葬补助费按职工平均工资月数计算，一次性救济金依供养直系亲属人数确定。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时为职工办理工伤保险，降低自身风险。
2.职工及其家属需了解自身权益，在发生死亡情况时及时申请赔付。
3.各地应完善非因工死亡赔付标准，确保政策的公平性和可操作性。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡时，近亲属可享受的待遇较为明确。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，能为家属处理后事提供一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，保障了这些亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，可在一定程度上弥补家庭因失去主要劳动力而遭受的经济损失。
（4）职工非因工伤死亡，企业需发放丧葬补助费和一次性救济金，不过各地标准有差异，有些地方以职工平均工资为基数确定丧葬补助费，一次性救济金则和供养直系亲属人数相关。

提醒：不同情形下的赔付标准和流程不同，职工家属遇到此类情况，建议及时咨询以确定合理赔偿。

（一）因工伤死亡情况：职工近亲属应及时收集能证明该职工属于工伤死亡的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定通过后，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）非因工伤死亡情况：家属需了解当地对于非因工伤死亡赔付的具体规定，准备好职工的死亡证明、亲属关系证明等材料，向企业提出申请，要求企业按照当地标准发放丧葬补助费和一次性救济金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工死亡赔付区分情形处理：
工伤死亡的，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给依靠职工生前供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤死亡的，企业要发丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。如部分地区丧葬补助费按职工平均工资的月数算，一次性救济金依供养直系亲属人数定。

结论：
职工死亡赔付分因工伤死亡和非因工伤死亡两种情形，赔付项目和标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工非因工伤死亡，企业需发给丧葬补助费和一次性救济金，具体标准由各地规定，部分地区丧葬补助费按职工平均工资的一定月数计算，一次性救济金按供养直系亲属人数确定。职工死亡赔付的法律规定较为复杂，各地政策也存在差异。如果遇到职工死亡赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且适合具体情况的法律建议和帮助。