未签劳动合同工资如何支付

1.用人单位未与劳动者签合同需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
2.工资支付按正常标准依实际工作天数算，以货币形式按月给劳动者本人。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据与单位协商。
4.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。建议劳动者及时收集证据，增强证据意识；用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，若满一年未签，满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。
（2）满一年仍未签订书面合同，用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期工作权益。
（3）工资按正常标准，依实际工作天数计算，且要以货币形式按月支付给劳动者本人。
（4）劳动者维权可先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者维权时应及时收集有力证据，协商过程要注意保留沟通记录。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位未签合同，劳动者应先收集证据，如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）可主动与单位协商，要求其支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资。
2.若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限合同。
3.工资按正常标准，依实际工作天数算，货币形式按月支付。
4.劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可通过仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未签订，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。工资按正常标准根据实际工作天数算，且以货币形式按月给劳动者本人。劳动者遇到这种情况，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成就通过劳动仲裁等途径维权。如果大家在这方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。