劳动仲裁公司恶意辞退如何赔偿

法律分析：
（1）公司恶意辞退员工属于严重违法行为，违反了劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的规定。
（2）用人单位违法解除劳动合同需承担相应的法律后果，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
（5）劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，主张上述赔偿。

提醒：
遇到公司恶意辞退，要注意收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司恶意辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）明确自身工作年限和月工资情况，按照法律规定计算应得的赔偿金数额。
（三）与公司进行协商，尝试通过和平方式解决问题，要求公司支付相应的赔偿金。
（四）若协商不成，准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。员工可通过劳动仲裁索赔。

结论：
公司恶意辞退员工违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可在劳动仲裁中主张赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。所以公司恶意辞退员工这种违法解除劳动合同的行为，员工可通过劳动仲裁维护权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司恶意辞退员工是违法行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者面对公司恶意辞退，可采取以下措施维护权益。首先，收集好能证明劳动关系、工资水平以及被恶意辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。其次，与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿。