满十年不签无固定期限合同咋办

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除自身提出订立固定期限劳动合同外，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性。
（2）当用人单位满十年不签无固定期限劳动合同时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，向其说明法律规定，要求签订合同，这种方式较为温和，有助于维持良好的劳动关系。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能申请劳动仲裁，不仅能要求单位签订合同，还可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好能证明工作年限等劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位积极沟通，向单位说明依据法律规定，在劳动者连续工作满十年时，单位有义务与其签订无固定期限劳动合同，要求单位及时签订。
（二）协商无果的情况下，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正其违法行为。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位从应当订立无固定期限劳动合同开始，每月向劳动者支付双倍工资。
此外，劳动者要注意留存好可以证明工作年限以及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，除本人要求签固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。

2.单位满十年不签，劳动者可先与单位协商，指出其法定义务并要求签订。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.还能申请劳动仲裁，要求单位自应签无固定期限合同日起，每月付双倍工资。

5.维权时要保存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和劳动关系的证据。

结论：
劳动者在用人单位连续工作满十年，除自身提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，若不签，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，同时要保存好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。当用人单位不履行此义务时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，告知其法定义务并要求签订。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和劳动关系的证据至关重要。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，需订立无固定期限劳动合同。若用人单位不签，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，向单位说明其有签订无固定期限劳动合同的法定义务，要求签订合同。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
-还能申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
-维权过程中，劳动者要注意保存能证明工作年限等劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。