企业职工因工死亡单位应该赔偿哪些

1.企业职工因工死亡，单位要担责赔偿。赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给依靠其生活、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴，单位全赔。

结论：
企业职工因工死亡，单位要承担赔偿责任，赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，缴纳工伤保险部分由基金支付，未缴纳则单位全担。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工死亡，单位赔偿责任明确。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6倍计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准上加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金出，未缴纳则单位承担全部赔偿。企业职工因工死亡赔偿涉及多方面，不同情况处理方式有别。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到合法保障。

企业职工因工死亡，单位要承担赔偿责任，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，能减轻单位经济负担。
2.若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，面临较大经济压力。
建议单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；同时加强安全生产管理，减少工伤事故发生。

法律分析：
（1）企业职工因工死亡，单位赔偿责任明确，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算方式固定，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
（2）供养亲属抚恤金发放需满足特定条件，即由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属可领取。不同亲属领取比例有别，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准统一，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）单位缴纳工伤保险情况影响赔偿支付主体，已缴纳的部分由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担全部赔偿。

提醒：企业应及时为职工缴纳工伤保险以分散风险，职工家属遇此类情况需注意留存相关证据，若对赔偿有疑问建议咨询进一步分析。

（一）单位应明确各项赔偿项目的计算方式，准确核算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若已缴纳工伤保险，及时申请工伤保险基金支付相应赔偿，同时准备好所需材料。
（三）若未缴纳工伤保险，主动承担全部赔偿责任，避免引发法律纠纷。
（四）与职工家属保持沟通，妥善处理赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。