认定工伤后单位不赔偿如何处理

认定工伤后单位不赔偿，劳动者可通过多途径维权。

1.协商解决：与单位直接沟通，告知其赔偿责任，争取达成赔偿协议，这是较为便捷的方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动行政部门的劳动监察机构投诉，由其责令单位限期支付赔偿。
3.申请调解：还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后促使单位履行。
4.申请仲裁：若调解不成，应在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，向单位明确其赔偿责任，达成赔偿协议能高效解决纠纷。
（2）若协商失败，向劳动监察机构投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付赔偿。
（3）向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后推动单位履行，这也是一种较为平和的解决方式。
（4）调解不成时，需在规定的一年内申请仲裁，以维护自身获得工伤保险待遇的权利。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法手段保障自身权益。

提醒：处理工伤赔偿纠纷需注意时效问题，各环节都有明确时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明其需承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。
（二）协商不成，向劳动行政部门的劳动监察机构投诉，由该机构责令单位限期支付赔偿。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后促使单位履行。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先与单位沟通，说明其赔偿责任，尝试达成赔偿协议。

2.协商不成，向劳动监察机构投诉，让其责令单位限期赔偿。

3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，推动单位履行协议。

4.调解失败，一年内可向仲裁委申请仲裁，要求支付待遇。

5.对仲裁不服，十五天内向法院起诉，以司法维权。

结论：
认定工伤后单位不赔偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察机构投诉、向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成一年内申请仲裁，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工认定工伤后，单位有义务承担相应赔偿责任。当单位不赔偿时，劳动者按上述步骤处理是有法可依的。与单位协商是友好解决问题的方式；劳动监察机构有权责令单位限期支付赔偿；劳动争议调解委员会调解达成的协议具有一定约束力；仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁不服向法院起诉则是通过司法最终保障权益。若遇到此类问题不知如何操作或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。