企业破产职工如何安置和补偿

（一）安置方面：企业要积极配合政府部门，通过提供就业信息、开展职业介绍等，助力职工再就业。
（二）补偿方面：
1.经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.若职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业破产时职工安置与补偿办法如下：
安置：企业要和政府部门配合，帮职工再就业，像提供就业信息、职业介绍等。

补偿：企业要依法给职工经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。破产财产先付费用和债务，再付职工工资、医保等费用。

结论：
企业破产时，要配合政府做好职工再就业安置，同时需依法支付职工经济补偿，破产财产优先清偿特定费用后先支付职工相关费用。
法律解析：
在企业破产的情况下，从安置角度，企业有责任配合政府部门，通过提供就业信息和职业介绍等方式助力职工再就业。在补偿方面，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而且企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗等费用。如果遇到企业破产职工安置和补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产时职工安置和补偿至关重要。安置上企业要配合政府部门促进职工再就业，补偿需依法依规进行。
1.安置措施：企业应配合政府部门做好职工再就业工作，具体可提供就业信息和职业介绍等，助力职工重新就业。
2.补偿标准：企业需支付职工经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若职工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.支付顺序：企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

法律分析：
（1）企业破产时在职工安置上有配合义务，要协助政府部门做好职工再就业，像提供就业信息和职业介绍，这有助于职工重新融入就业市场。
（2）补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有明确的标准，能保障职工在企业破产时获得合理补偿。工作年限不同，补偿的月数不同，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）对于高工资职工，有支付上限规定，避免补偿过高。
（4）企业破产财产清偿顺序上，职工工资、医疗等费用优先于其他部分受偿，保障职工基本权益。

提醒：
职工应关注企业破产进程，及时了解自身权益。不同企业破产情况有差异，建议咨询以获取更精准法律分析。