劳动争议程序前置是什么

（一）发生劳动争议时，当事人应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申请劳动仲裁做好准备。
（二）确定劳动仲裁委的管辖范围，向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请。
（三）若遇到拖欠劳动报酬且有工资欠条等明确债权债务关系的情况，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议要先仲裁，对结果不服才能去法院起诉。这么规定是为利用仲裁专业性强、程序简便的优势，快速解决纠纷。

2.劳动仲裁受理的争议包括确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作休息社保福利等。

3.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理，但有工资欠条等明确债权债务关系的拖欠报酬情况除外。所以，有劳动争议应先申请仲裁。

结论：
发生劳动争议，当事人应先向劳动仲裁委申请仲裁，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理，但拖欠劳动报酬且有工资欠条等明确债权债务关系的除外。
法律解析：
劳动争议程序前置是为充分发挥劳动仲裁专业性强、处理程序简便的优势，快速解决劳动纠纷。劳动仲裁受理范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工离职、工作时间等多方面的争议。按照法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。不过，当存在拖欠劳动报酬且有工资欠条等明确债权债务关系的情况时，可不经仲裁直接起诉。所以，当遇到劳动争议时，当事人应遵循先仲裁的程序。如果大家在劳动争议方面有任何疑问，或是不清楚该如何处理自己遇到的劳动纠纷，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

劳动争议程序前置要求劳动争议先经仲裁，对结果不服才可起诉至法院。这一规定能发挥仲裁专业性强、程序简便的优势，快速解决纠纷。劳动仲裁受理范围广泛，包括劳动关系确认、合同相关问题、离职事项、工作待遇保障以及各类补偿赔偿等争议。

不过若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理，仅在拖欠劳动报酬且有明确债权债务关系时例外。

为妥善解决劳动争议，当事人应按以下步骤操作：
1.发生争议后，先向劳动仲裁委申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
3.若存在拖欠劳动报酬且有工资欠条等明确债权债务关系，可直接起诉。

法律分析：
（1）劳动争议程序前置是一项重要规定，要求劳动纠纷先通过劳动仲裁处理。这一设计利用了劳动仲裁专业性强、程序简便的特点，能高效解决劳动纠纷，减轻法院案件压力。
（2）劳动仲裁受理的案件范围广泛，涉及劳动关系确认、合同履行、工作时间、劳动报酬等多个方面。这确保了各类劳动纠纷都能在仲裁阶段得到处理。
（3）通常情况下，未经仲裁就向法院起诉，法院不予受理。不过，若存在拖欠劳动报酬且有明确债权债务关系的书面凭证时，可直接起诉。

提醒：发生劳动争议，务必先申请劳动仲裁。但涉及拖欠劳动报酬有明确债权债务关系的情况可灵活处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。