未参保工伤职工的工伤待遇由谁承担

1.未参保工伤职工的工伤待遇由用人单位承担，这是法律明确规定。若用人单位应参加工伤保险却未参加，职工在此期间发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖职工因工伤治疗的工伤医疗待遇等法定待遇费用。
2.若用人单位拒不支付工伤待遇，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求用人单位支付相应费用。
3.为避免此类情况，用人单位应积极履行参保义务，及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，也降低自身风险。工伤职工遭遇权益侵害时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位有义务为职工参加工伤保险，若未参保，职工在此期间发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了未参保工伤职工也能获得应有的赔偿，体现了对劳动者权益的保护。
（2）工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，能享受工伤医疗待遇等法定待遇，且这些费用由未参保的用人单位承担，确保职工能得到及时有效的治疗。
（3）若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，这为职工提供了合法的救济渠道。

提醒：
工伤职工遇到权益受损情况要及时收集证据，走法律程序维权。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应积极为职工参保工伤保险，避免因未参保导致需自行承担工伤待遇的风险。
（二）职工若发现用人单位未参保，可及时向用人单位提出参保要求，维护自身权益。
（三）发生工伤后，职工要及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等，以便后续维权。
（四）当用人单位拒不支付工伤待遇时，工伤职工可准备好相关材料，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再通过诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.若用人单位未给职工参加工伤保险，职工工伤待遇由单位承担。法律规定，应参保却未参保期间职工发生工伤，单位需按标准支付费用。
2.职工因工受伤或患职业病治疗，享受的法定待遇费用，都由用人单位负责。
3.若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付待遇。

结论：
未参保工伤职工的工伤待遇由用人单位承担，若单位拒不支付，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务参加工伤保险。若用人单位应当参保却未参保，在这个期间单位职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作受伤或患职业病治疗，所享受的工伤医疗待遇等法定待遇费用，均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应工伤待遇。如果您遇到了类似工伤待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。