民工工地突发疾病赔偿标准是多少

法律分析：
（1）民工在工地突发疾病，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，会被视同工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金获取相应赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不满足视同工伤的情形，通常用人单位没有赔偿义务，但需按照病假等相关规定，给予民工一定的医疗期待遇。

提醒：
民工应及时与用人单位沟通病情，用人单位也需依法依规处理。不同情况的赔偿认定较复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若民工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按工伤处理。近亲属可获赔偿，包括：
-丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
-一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不符合视同工伤情形，用人单位一般无赔偿义务，可按病假等规定处理，给予一定医疗期待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.民工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡的，视同工伤。其近亲属可获赔偿，包括6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的抚恤金、上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不符合视同工伤情况，单位通常无赔偿义务，不过可按病假规定，给予一定医疗期待遇。

结论：
民工在工地突发疾病，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获多项赔偿；不符合视同工伤情形，用人单位一般无赔偿义务，可按病假处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的民工，其近亲属能从工伤保险基金领取赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理后事；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，保障其生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，用人单位通常没有赔偿责任，但应按病假等规定给予医疗期待遇。如果民工及其家属遇到此类情况，对工伤认定和赔偿问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

民工在工地突发疾病，赔偿情况需依据具体情形判定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。此时，其近亲属能从工伤保险基金获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给相关亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若不符合视同工伤情形，用人单位通常无赔偿义务，不过可按病假等规定处理，给予一定医疗期待遇。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工突发疾病后，用人单位要及时送医救治并收集相关证据。
3.符合工伤认定条件的，用人单位和家属应尽快申请工伤认定。
4.不符合工伤情形的，用人单位也应按规定给予员工医疗期待遇，体现人文关怀。