劳动法对工资发放有哪些规定

（一）用人单位要严格以货币形式按月将工资支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠工资。可设置专门工资核算与发放岗位，明确职责，保障工资按时发放。
（二）支付的工资不得低于当地最低工资标准，要及时关注当地最低工资标准的调整，在工资调整时确保符合要求。
（三）工资按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。可制定工资发放日历，提前做好资金准备。
（四）支付加班工资时，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。建立加班审批和记录制度，准确核算加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，“按月支付”既可以月薪形式发放，也需每月支付。

2.用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，要按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。

3.加班工资方面，延长工作时间支付至少1.5倍工资；休息日工作且不能补休，支付至少2倍工资；法定休假日工作，支付至少3倍工资。

结论：
用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，且工资不得低于当地最低工资标准，遇节假日或休息日应提前支付，加班需按规定支付相应报酬。
法律解析：
依据劳动法，工资支付有明确规范。“按月支付”既可是月薪形式，也需每月发放，保障劳动者稳定的收入来源。同时，工资不得低于当地最低工资标准，这维护了劳动者的基本权益。工资要按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日提前支付，确保劳动者能及时拿到工资。对于加班工资，不同加班情形有不同的支付标准，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资支付需遵循劳动法相关规定。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，支付标准不得低于当地最低工资标准，且要按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。

针对不同情况的加班工资，也有明确规定。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工资支付规定，建立健全工资支付制度。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到工资支付问题及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工资支付形式与时间方面，法律明确工资需以货币形式按月给劳动者本人，“按月支付”涵盖月薪发放和每月支付，且要按合同约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。这保障了劳动者能按时、稳定获取劳动报酬。
（2）工资标准上，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，以此确保劳动者基本生活需求能得到满足。
（3）加班工资规定清晰，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别对应不同比例的工资报酬，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。

提醒：
劳动者要留意工资发放情况，若工资低于标准或加班工资未依法支付，可通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。