九级伤残等级的赔偿标准是多少

（一）人身损害赔偿需收集好医疗费用凭证、误工证明、护理记录等相关证据，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。若伤者六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年赔偿年限；七十五周岁以上，按五年计算。
（二）工伤赔偿方面，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地政府规定的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

九级伤残赔偿分两种情况：
人身损害赔偿：包含医疗费、误工费等项目。残疾赔偿金按当地上一年城镇或农村人均收入算，自定残日起算二十年，九级赔20%。60岁以上，每长一岁少算一年；75岁以上算五年。
工伤赔偿：工伤保险基金付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准各地自定。

结论：
九级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，赔偿项目有医疗费、误工费等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数20%，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。而工伤赔偿，从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。若遇到九级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

九级伤残赔偿区分人身损害和工伤两种情况。人身损害赔偿涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，九级伤残赔偿系数为20%，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。工伤赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议：
1.遭遇九级伤残损害，应及时收集保存相关证据，如医疗票据、诊断证明等。
2.明确赔偿性质为人身损害还是工伤，按相应流程和标准索赔。
3.若对赔偿有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，赔偿项目多样，残疾赔偿金计算有明确标准。以受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准为依据，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数20%。对于年龄较大者，六十周岁以上每增加一岁减少一年赔偿年限，七十五周岁以上按五年计算。
（2）工伤赔偿，从工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

提醒：
不同赔偿情况计算复杂，且各地工伤赔偿标准有差异，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。