劳动仲裁拖欠工资经济补偿金是多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩处，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该规定保护了劳动者在遭遇工资拖欠时的合法权益，使其在解除合同后能获得相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资本身就侵害了劳动者权益，劳动者有权主张经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的进一步约束。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可从两方面维护权益。一方面，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；另一方面，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若要解除劳动合同并主张经济补偿，注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，通过合法途径维权。