哪些疾病不属于工伤范畴

法律分析：
（1）通常，非因工作原因导致的疾病不在工伤认定范围内。像工作前就已存在且与工作无关的疾病，不能认定为工伤。
（2）因个人生活习惯、身体素质等个人因素引发的疾病，比如因自身免疫力差感染普通疾病，不符合工伤认定条件。
（3）非因履行工作职责感染的传染病，也不被认定为工伤。
（4）不过，职业病属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。

提醒：在判断疾病是否为工伤时，需准确区分是否与工作有因果关系，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工需明确自身疾病是否因工作原因导致，若怀疑是职业病，可去有资质的医疗机构进行职业病诊断。
（二）用人单位应建立职业健康监护档案，如实记录员工职业健康状况，若员工提出职业病诊断，要如实提供相关资料。
（三）员工发现自己可能患有职业病，要及时告知用人单位，并申请职业病鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.非工作原因导致的疾病通常不算工伤。像工作前就有的病，与工作内容、环境无关，不算工伤。
2.因个人生活习惯、身体素质等因素患病，比如自身免疫力差感染普通疾病，不认定为工伤。
3.非因履行工作职责感染传染病，不在工伤范围。
4.职业病属于工伤。它是劳动者在职业活动中，接触有毒有害因素引发的疾病。

结论：一般非因工作原因引起的疾病不算工伤，但职业病属于工伤。
法律解析：根据相关规定，员工在工作前已有的与工作无因果联系的疾病、因个人因素导致的疾病以及非因履行工作职责感染的传染病，都不在工伤认定范围内。而职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病，被认定为工伤。了解这些规定能帮助劳动者准确判断自身情况是否属于工伤。如果对工伤认定存在疑问，或不确定自身疾病是否符合工伤条件，可向专业法律人士咨询。

非工作原因引起的疾病通常不属于工伤。像工作前已患且与工作无因果联系的疾病、因个人因素导致的疾病以及非因履行工作职责感染的传染病，都不在工伤范畴。不过，职业病属于工伤，其是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病。

为正确判定工伤，用人单位应做好入职体检，了解员工既往病史；建立良好工作环境，减少职业病发生风险。员工自身要保持良好生活习惯，提升身体素质。对于疑似职业病情况，要及时进行诊断鉴定，保障自身权益。