劳动者享有哪些解除劳动合同权利

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，劳动者和用人单位基于平等自愿原则，就解除劳动合同达成一致意见，这种方式有助于维护双方良好关系。
（2）预告解除为用人单位预留了一定的时间来安排工作交接和人员调整。提前三十日书面通知适用于正式员工，而试用期员工提前三日通知即可，这体现了不同阶段劳动关系的灵活性。
（3）即时解除赋予了劳动者在用人单位存在严重过错时的紧急救济权利。当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等情形时，劳动者可立即解除合同，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者解除合同时要注意保留相关证据，不同情况的解除程序有别，若遇到复杂情况，建议咨询以获取准确解决方案。

（一）若劳动者想解除劳动合同，可根据不同情况选择合适方式。若与用人单位能达成一致，可协商解除，双方友好沟通确定解除事宜。
（二）若无法协商一致，在正常工作期间，提前三十日书面通知用人单位；处于试用期，提前三日通知用人单位，以预告解除劳动合同。
（三）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述六种情形时，劳动者可即时解除劳动合同，遇到以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全的情况，可立即解除且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除劳动合同有三种情况：
1.协商解除：双方达成一致，即可解除劳动合同。
2.预告解除：提前三十天书面通知单位可解除；试用期内提前三天通知单位也能解除。
3.即时解除：单位出现不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章违法、合同欺诈、强迫劳动等情形，劳动者可立即解除，无需事先告知。

结论：
劳动者解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。
法律解析：
协商解除需双方经协商一致。预告解除方面，正常情况下提前三十日书面通知用人单位可解除，试用期内提前三日通知用人单位可解除。即时解除是在用人单位存在特定情形时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除且无需事先告知。《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在不同情况下解除劳动合同的合法权益。劳动者遇到劳动合同相关问题，可仔细对照自身情况，若仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

劳动者解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。协商解除需双方达成一致。预告解除分提前三十日书面通知和试用期提前三日通知两种。即时解除则是在用人单位存在未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等情形时，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.若选择协商解除，劳动者和用人单位应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
2.预告解除时，劳动者要注意保留通知用人单位的证据，如快递回执等。
3.即时解除情形发生时，劳动者可收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便后续维护自身权益。