劳动合同未到期公司解约该咋办

（一）明确解约性质：判断公司解约是合法还是违法，若因员工严重违反规章制度等法定情形解约为合法，无需赔偿；无正当理由解约则属违法。
（二）合法解约处理：若公司合法解约，员工需接受结果，另寻就业机会。
（三）违法解约处理：员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）维权途径：先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期解约分两种情况。公司因员工严重违规等法定情形解约，属合法解约，不用赔偿。
2.公司无正当理由解约，属违法。员工可要求继续履行合同；若无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动合同未到期公司解约分合法与违法情况。合法解约无需赔偿，违法解约员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解约，依据法律规定无需支付赔偿。若公司无正当理由解约，就构成违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。员工遇到公司违法解约，可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动合同解约问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同未到期公司解约分合法与违法两种情况处理。合法解约如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。违法解约指公司无正当理由解约，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行或员工不要求，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-员工遇到公司解约，先尝试与公司协商。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据。
-可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司解约分合法与违法两种情况。若员工严重违反规章制度等，公司合法解约无需赔偿。这种情况下公司解约有法定依据，员工不能要求额外赔偿。
（2）公司无正当理由解约为违法解除。员工有两个选择，一是要求继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。