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法律分析：
（1）劳动报酬起诉有严格的程序规定，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉，且要在收到仲裁裁决书十五日内进行。
（2）起诉流程明确，要先准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案，法院受理后确定开庭时间，庭审中双方进行举证、质证和辩论，最后由法院判决。
（3）费用方面，劳动争议案件受理费为每件10元，若有缓交、减交、免交需求，需向法院申请并获批准。委托律师的收费则受案件复杂程度和律师经验等因素影响。
（4）起诉时积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对保障自身权益至关重要。
提醒：
劳动报酬起诉程序严格，证据收集很关键。不同案件情况不同，建议咨询以获得针对性分析。
（一）遵循劳动仲裁前置：劳动报酬起诉要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定的十五日内可向法院起诉。
（二）做好起诉准备：准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。
（三）参与庭审：法院受理后会通知开庭时间，庭审时双方进行举证、质证和辩论。
（四）了解费用：劳动争议案件每件交10元受理费，申请缓交、减交、免交诉讼费用需获法院批准。委托律师的费用根据案件复杂程度和律师经验确定。
（五）积极收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
1.劳动报酬起诉要先仲裁，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.起诉流程：备好起诉状和证据等，去有管辖权的法院立案，法院受理后通知开庭，庭审时双方举证辩论，最后等判决。
3.费用：劳动案件受理费每件10元，申请缓、减、免交诉讼费需法院批准。请律师收费看案件和律师情况。
4.起诉要积极收集合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。
结论：
劳动报酬起诉需先仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉有流程和费用要求，需积极收集证据保障权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动报酬起诉遵循劳动仲裁前置程序，这是为了更高效地解决劳动纠纷。对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉是合法权利。起诉流程包括准备材料、向有管辖权法院立案、法院受理通知开庭、庭审举证质证辩论、法院判决等环节。费用上，劳动争议案件每件受理费10元，若有缓交、减交、免交需求，要向法院申请获批才行。委托律师的费用由案件复杂程度、律师经验等决定。积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能为自身权益提供有力保障。如果大家在劳动报酬起诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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