劳务派遣工伤责任主体是谁

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任。若为劳动者缴纳了工伤保险费，工伤发生后由工伤保险基金和派遣单位支付费用；未缴纳，则由派遣单位按法定标准支付。
（2）用工单位虽和被派遣劳动者无劳动关系，但有一定义务。当用工单位存在过错致劳动者受损时，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）一般情况下，派遣单位是主要工伤责任主体，用工单位在有过错时也需承担责任。

提醒：
劳务派遣中劳动者要确认派遣单位是否缴纳工伤保险。用工单位应规范管理避免过错，以免承担连带赔偿责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，以确保发生工伤时，劳动者能从工伤保险基金获得相应赔偿，自身也可减轻赔偿负担。
（二）用工单位在使用被派遣劳动者过程中，要尽到合理的注意义务，避免因自身过错导致劳动者受到损害，否则需与派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）被派遣劳动者应了解自身权益，若发生工伤，要及时向派遣单位和用工单位主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣里，工伤责任主体包括派遣单位和用工单位。派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。若已为劳动者缴工伤保险费，工伤后由保险基金和派遣单位付费；未缴的，派遣单位按标准付费。
2.用工单位与劳动者无劳动关系，但有一定义务。若用工单位有过错致劳动者受损，要和派遣单位连带赔偿。一般派遣单位是主要责任主体，用工单位有过错时也要担责。

结论：
劳务派遣中，派遣单位是主要工伤责任主体，若已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤后由工伤保险基金和派遣单位支付费用；未缴纳则由派遣单位支付。用工单位在有过错时与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。这是基于劳动关系确定的基本责任。若派遣单位缴纳了工伤保险费，发生工伤后的费用由工伤保险基金和派遣单位按规定支付；若未缴纳，派遣单位要按法定工伤保险待遇项目和标准支付费用。而用工单位虽与劳动者无劳动关系，但对劳动者负有一定义务，当用工单位存在过错致使劳动者受损时，需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。如果遇到劳务派遣工伤责任纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣中，派遣单位作为用人单位是主要工伤责任主体，承担工伤保险责任。若已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤后由保险基金和派遣单位支付费用；未缴纳则由派遣单位按法定标准支付。
2.用工单位虽与劳动者无劳动关系，但负有一定义务。若其存在过错致劳动者受损，要与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.为避免工伤责任纠纷，派遣单位应及时为劳动者缴纳工伤保险费，严格履行用人单位义务。用工单位要规范管理，避免因自身过错导致劳动者受损。双方可在劳务派遣协议中明确工伤责任分担，以保障劳动者权益，减少潜在纠纷。