没有劳动合同辞职后能否要双倍工资

1.没签劳动合同，辞职后符合条件可索要双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，这是为规范用工、保障劳动者权益。

2.主张双倍工资要留意仲裁时效，通常是一年，从知道或应知道权益受损时算起。劳动者得提供证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证等。

3.若超过一年没签合同，视为订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资。

结论：
没有劳动合同辞职后，在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同的情况下能要双倍工资，但要注意仲裁时效，且超过一年未签视为订立无固定期限合同则无法主张。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了规范用人单位用工，保障劳动者权益。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者还需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若超过一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。如果大家在这方面遇到问题，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。

1.未签劳动合同辞职后在特定条件下可索要双倍工资，这是法律为规范用人单位用工、保障劳动者权益的举措。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，通常为一年，从知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。同时要提供证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.若超过一年未签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资。建议劳动者入职后及时要求签订劳动合同，若未签要留意仲裁时效，积极收集劳动关系证据，以便必要时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应每月支付二倍工资，这是对不规范用工行为的约束，保障了劳动者权益。
（2）主张双倍工资有仲裁时效限制。一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过此时效，劳动者的诉求可能不被支持。
（3）劳动者需提供证据。为证明劳动关系存在，要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，便于在主张权益时使用。
（4）超过一年未签合同情况。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。

提醒：劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要及时维权，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁主张双倍工资。
（二）积极收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）若用工已超过一年，虽不能主张双倍工资，但可要求用人单位按无固定期限劳动合同履行相关义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。