劳动法中不续签合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作8个月，算一年补偿一个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（4）若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要关注续签情况。用人单位应依法支付经济补偿，劳动者遇到疑问可咨询以明确自身权益。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.劳动者不续签，除非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则无补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算；劳动者不续签，除特定情形外无经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期后，用人单位不续签的，要给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。而劳动者不续签时，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，才没有经济补偿。
如果您在劳动合同到期及续签方面遇到问题，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，我也很乐意用专业知识为您提供帮助。

1.劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者不续签，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无经济补偿，其他情况需结合实际判断。
3.解决措施与建议：用人单位应提前明确续签意向，避免到期未续签带来补偿风险；劳动者要清楚自身权益，在面临续签与否时谨慎决策。若出现争议，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。