劳动合同到期企业不解约可获赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，按照法律规定要向劳动者支付经济补偿。补偿考虑劳动者工作年限，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种情况属于违法终止，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者不同意续订，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，不过要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，用人单位还是要进行补偿。

提醒：
员工遇到劳动合同到期不续约情况，要分清责任方，注意收集工作年限、工资等相关证据，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出不续签劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集能证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，通过法律途径维权。
（三）若劳动者不同意续订，且用人单位未降低原劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业提出不续约，需给员工经济补偿。补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法，要付两倍经济补偿作为赔偿。

3.员工不同意续约，只要企业没降低原合同待遇，企业无需支付补偿。

结论：
劳动合同到期后企业不续约，员工能否获赔偿分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿；劳动者符合签无固定期限合同条件单位拒绝续签需支付二倍赔偿金；劳动者不同意续订，用人单位未降低原约定条件则无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位主动提出不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这属于违法终止，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者不同意续订时，只要用人单位没有降低原劳动合同约定条件，就无需支付经济补偿。若遇到劳动合同到期不续约的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期企业不续约，员工能否获赔偿要依不同情形判断。若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，这属于违法终止，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.要是劳动者不同意续订，在用人单位未降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位无需支付经济补偿。

建议企业在劳动合同到期前，根据员工情况和企业需求，提前做好沟通和决策。员工则要清楚自身权益，遇到问题及时与企业协商，必要时可寻求法律帮助。