农民工民房意外死亡如何赔偿

法律分析：
（1）农民工在民房工作意外死亡，赔偿情况依劳务关系和劳动关系区分。若为劳务关系，依民法典规定，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。若雇主有过错，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年算。
（2）若属于劳动关系且因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

提醒：
农民工意外死亡赔偿计算较复杂，不同情况赔偿标准不同，建议及时咨询律师进一步分析。

（一）确定法律关系：先明确农民工与雇主是劳务关系还是劳动关系。可通过签订的合同、工作管理模式等判断，若有劳动合同且受单位管理等，一般是劳动关系；若仅为临时雇佣完成特定工作，多为劳务关系。

（二）收集证据：收集能证明工作事实、意外死亡情况等的证据，如工作证、考勤记录、事故现场照片等。

（三）计算赔偿：若为劳务关系，按过错责任，根据当地上一年度职工月平均工资算六个月丧葬费，按上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年死亡赔偿金。若为劳动关系且属工伤死亡，从工伤保险基金领取六个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.农民工在民房工作意外死亡，赔偿分情况而定。若与雇主是劳务关系，依民法典，按双方过错担责。雇主有过错，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按当地上一年职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按当地上一年城镇居民人均可支配收入算20年。

2.若属劳动关系且因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年职工月均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
农民工在民房工作意外死亡，赔偿区分劳务关系和劳动关系两种情形。劳务关系按双方过错担责，雇主有过错需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等；劳动关系因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
根据《民法典》规定，若农民工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，要根据双方过错承担责任。若雇主存在过错，就需支付丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年计算。若属于劳动关系且因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.农民工在民房工作意外死亡赔偿区分劳务关系和劳动关系两种情形。若为劳务关系，依据民法典，双方按各自过错担责，雇主有过错要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年算。
2.若属劳动关系且因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
3.解决措施和建议：农民工应签订书面合同明确关系，工作中做好安全防护。雇主和用人单位要依法依规缴纳工伤保险等，发生事故后积极协商赔偿，若协商不成，当事人可通过法律途径维护权益。