上班没签劳动合同被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同存在赔偿责任。若超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需给予劳动者赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限和工资来确定，工作时间越长、工资越高，补偿相应越多。
（3）劳动者维权时，要注重证据收集。考勤记录能证明工作时间，工资支付凭证体现工资情况，工作证表明身份，这些证据有助于确定劳动关系。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班没签劳动合同被开除，要明确自身权益。未签合同超过一个月不满一年，可主张每月二倍工资；若单位违法解除，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
（四）先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班未签劳动合同被开除通常有赔偿。用人单位超过一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资给劳动者。

2.若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证、工作证等证明劳动关系，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
上班没签劳动合同被开除通常有赔偿，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商赔偿，若协商无果就可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你对具体的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

上班没签劳动合同被开除通常可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.收集证据。劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.协商赔偿。先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
3.申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。